公司签定合同时，合同上的月劳动报酬是不是应该与我实际拿的工资是一样的？

理论上是。

但是多数中小企业做不到这一点。它要考虑跟你签的劳动合同之后，给你上的保险。

社会保险是按照工资基数再乘以一定的比例征收的。

合同上的工资额度越高，你的工资基数就越高，给你交的保险业就越高。

多数中小企业都这样，基本按照当地的最低工资跟你签合同，但是发的工资不会少，只是交的保险少了。

可以不一致，合同约定的是双方合作的基本薪资要求，比如公司效益比较不错提供的补充福利和其他设定的例如年终奖等可以不列入合同条款，但会有相应的条款内容约束，并把公司制度或规定作为合同的副本。