因为员工不能胜任工作，合同一年到期公司不再续签。请问公司需要赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 11:40:20
由于员工个人原因，工作拖太长时间，做出来的东西不好。不能胜任工作。合同一年到期，公司不打算再续合同，请问这种情况公司需要赔偿吗？
员工的责任。员工也在责任书上签了名。

你可以参照劳动法或者去当地劳保局咨询，如果签的一年的合同到期后可以不予续签，但是他应得的工资是该给的。至于赔偿就要看因什么赔偿，责任在谁了。责任在员工并且他也签字了那你怎么还会有赔偿的必要呢？只需支付他应得的部分就可以了。

如果签订的是一年期合同。到期不续约是属於正常范围。不需要任何赔偿。

一般会及早通知。

支付经济补偿金后，可以解除。

据《劳动合同法》如果合同到期，则劳动关系自然终止，公司不需要进行补偿！

工作过了试有期不满一年因“不能胜任工作”被炒的经济补偿金 签订无固定期限劳动合同后，如何淘汰不能胜任工作的员工？如何避免优秀员工流失？ 已在公司工作一年以上，公司给员工签了两种合同。 因为工作的事心情不好怎么办？我觉得自己的能力不能胜任工作，觉得工作真的很累 以前自己很顺利是美女在朋友亲戚眼中风光，但毕业我因为性格老实而不能胜任工作，现在待业很久，怎么办？ 我是应届毕业生,已经签定毕业协议了,因为身体原因,不能胜任工作,现在想毁约,要付法律责任吗?要交违约金吗? 因为年纪大了,不能续签合同 工作了10年有经济补偿吗? 我的员工在试用期内，能力不能胜任，能否辞退？ 我是天津津京玻壳股份公司的员工我工作十年了厂里说要给我们签一年的合同，合法吗？ 员工工作4年半,公司养老金交了3年半,终止合同后,还有一年的养老金公司是否应该补交进去?