停薪留职的期限？新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少？如果停薪留职期未满想复职该怎么办？

停薪留职，是属于劳动法的范畴，有个规定就是：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。这个规定中有一条： 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年
现在的劳动合同法就没有停薪留职的规定了。你和学校既然办了协议，就必须参照上述文件规定，也只能到了二年后，再用以上规定与学校协商，就有合法的理由了。

1、停薪留职是单位的自主行为，国家没有相关的规定，劳动合同法也不涉及停薪留职的内容。只有在劳动部颁发的[1995]309 号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中提到停薪留职人员劳动合同的签订问题。
2、去年办的停薪留职，按劳动合同法规定从法理上说属于劳动关系终止的行为，恢复工作属于重新建立劳动关系。
3、学校本不应办理停薪留职，既然办了就必须参照上述文件规定，在你要求恢复工作时给予恢复劳动关系，原文规定为：“原固定工作中批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；”
4、你应该按文件规定，向学校提出恢复劳动关系的书面报告，如果学校不同意，可以就此问题申请劳动仲裁，按仲裁的裁决书强制学校恢复建立劳动关系，签订劳动合同。

补充回答：
1、能不能回去：要看你与学校协商的结果、还有就是你所在地是否有不再允许停薪留职的规定要求停薪留职人员全部回到原岗位的规定。
2、如何办：一是去学校所在地教委或人事部门了解有关停薪留职的政策是否有变化、二是去和学校协商解决。

1、“新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少？”：
（1）没有新《劳动法》：《劳动法》只有一部，没有亲旧之说。你指的应是2008年1月日实施的《劳动合同法》。
（2）《劳动合同法》中没有关于“停薪留职”的规定。
（3）“停薪留职”只是用人单位与劳动者之间就劳动合同履行作出变更的一种约定：所以“停薪留职”的期限只能是由用人单位与劳动者在“停薪留职”合同中约定。
（4）而且目前的政策已经不允许“停薪留职”了。

2、“如果停薪留职期未满想复职该怎么办？”：
（1）只能与原学校协商解决。
（2）提前复职，属于违约，如果学校要求违约赔偿，法院有可能支持。

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