劳动仲裁的主张

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 06:50:10
我是一个职业司机，2008/10/25进入公司工资是800底薪加100元的安全奖，加100元的电话费，再加500元的补助，没有给我办理社保，公司没有和我签劳动合同而且每月上班时间有近400个小时，工资是以现金的方式支付，加班费加12小时以上才只有30元而且汽车坏了还要自已拿钱出一修理我多次和单位交谈提到一个加班费的问题单位的回答是给你加班费已不错了，现在是金融危机，像我们这样的单位已经很少了。
我现在能提供的证据有以下几个，
一我们的出车记录表,没有公司的公章但有公司员工的签字但只有2008/10/25至2009/03/10号的，
二 公司的介绍信没有填写内容但有公章。
三 交通部门出具的交通罚款处理书.
四 有公司部份车辆行史证的复印件.
五 公司员工的工作证复印件.
六 公司帮代客户提货时的发票一张.
请问一下我申请仲裁可以申请那些主张,加班工资该如何计算.
在此为谢谢!

现在政府是那么说的，可是有几个维护了劳动者合法权益了，还不是谁有钱谁搞定，员工跟企业争维权是自讨苦吃，我身边经历过类似问题，可是到了法律上讲，企业只会赖皮，判决人员也只会吃哪边向那边了，除非你有足够的时间和精力跟他们闹这个事情，不然会很累的，还得不到什么结果。

要仲裁就走人，要留下就不仲裁，自己想清楚。
以没有劳动合同、没有医保社保。无故拖欠加班费为理由申请仲裁
要求08年10月25——现在的双倍工资，因为没有合同。
要求补交工作以来的医保社保。
要求支付加班费。
证明加班费的问题不好证明，一定要有确实的证据！