怎样才能拿到我们应得的劳动报酬

向劳动监察部门反映，可以提起劳动仲裁，也可以提起诉讼

希望对您有所帮助

直接去上访，上告，都说没感情了，直接告了。

1 如何才能得到应得的报酬

来源：求职面试成功秘诀/（美）肯尼迪（Kennedy，J.L.）著
噢，太棒了！面试官严肃认真地对你说：“希望你愿意成为我们的一员；我们打算录用你，但在继续商讨之前，我们应该先谈谈你对薪酬的要求问题。”

实话实说的时刻到了，既然你已经被录用了，就不必再回避薪水问题了。

初来乍到的求职者会俯首贴耳地请面试官先说说公司给出的价位，但是在对自己的市场价值及该公司进行了调查了解之后，你会发现这种临阵退缩、唯唯诺诺的做法得不偿失，会让自己失去争取高薪的机会。

你无法确定一个公司首次提出的薪水数目是否是最高限——除非你主动询问。

按照后面部分的指导做，你一定会更加出类拔萃。

给自己定个薪水标准

目前，多数经验丰富的求职者认为薪水要求应该在自己现在的市场价值的范围内：我希望薪酬在(X千美元到X千美元)之间。

薪水范围给了你讨价还价的余地，而且显示了你很有经济意识。

然而，如果雇主给你回旋余地，那你又该如何掌握好尺度，不至于说得过高或过低呢？不同的求职者可以选择不同的标准。

除非你是新人，否则没人会建议你提出最低的薪水要求，即使你初出茅庐，如果你在上大学期间有过工作经历，就应该申请中士的报酬，而不是士兵的报酬，这样会显得比新人稍微老练些。

建议有经验的求职者的薪水要求应该是中等偏上——这不但显示了你非同一般，而且还为加薪留有余地。

胆子更大一些的候选人直接申请公司给薪水定位的上限。

告诉招聘人员自己以往的薪酬

被录用之前是否应该说出自己以往的薪酬或薪水要求呢？应该。

第三方招聘专家——主要是招聘主管以及为招聘单位介绍求职者的招聘顾问——问你这个问题时，你要和