已连续工作10年，合同到期公司不续签，赔偿问题

1、“公司是否有权利不续签 ”：只要你提出、或同意签定合同的，公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同，除非你提出签定固定期限合同。
依据是：《劳动合同法》第14条第二款第一项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。

2、“公司是否应当给予赔偿，赔多少”：
（1）公司应给10个月的经济补偿金，因为是违法解除合同，经济补偿金应给双倍。
（2）如果公司没有提前一个月通知，还应给一个月工资的代通知金。

3、“工作10年，劳动法规定如果续签应该签定不固定期限劳动合同，公司显然是为了逃避这个，才不续签合同的，那么法律有维护劳动者的此类相关权益的条款。这样的情况，是否能影响到相关的劳动仲裁以及赔偿金额”：
（1）相关依据已给出。
（2）影响赔偿，如果不是违法解除，经济补偿金不会给双倍。

广东胡律师：

1、你已连续工作10年，根据《劳动法》除非是你自己提出不续签，公司是没有权利主动提出不与你续签的；

2、公司要给予你工作10年的经济补偿折算成10个月工资；

3、一般公司不续签，只会赔偿你10个工资的补偿，而难以主张补偿经济补偿的双倍赔偿。

合同到期解约没有经济补偿

所谓的连续工作10年签订无固定期限劳动合同时在单位同意跟你续签的情况下，劳动者提出，单位不能跟你签订固定期限合同，但单位有不续约的权利