人力资源怎么样才可以学?大家进来看下！关乎一个人的生死问题！

这个问题也是一个不好回答的问题，如果你还年轻，就先找一个能支撑下去的工作，要这样：先就业，再择业，最后创业。在这个过程中，你要发扬不怕吃苦，艰苦奋斗。另外你最好学一门技术，我相信你一定会找到一满意的工作的。你要相信自己哦！
从无到有，人力资源管理现在变成了一门科学，我们国家的人力资源管理大多是跟着美国学习，相关专著被很多学者奉为真经，于是形成了好像普遍适用的理论，大有全面推广之势，比如职业生涯规划理论，现在理论界提倡从中学就给孩子进行职业生涯规划，好像该干什么是孩子还没有进入社会前就注定的一样。我以前研究过职业生涯理论，也写过很多这方面的文章，说实话研究到最后，我也不知道到底如何进行职业生涯规划，一个人不一定就是按照对自身的测试确定合适的职业发展方向，然后就能走向成功，职业的发展受到很多外在因素的影响。而且一个人的职业倾向也会随着外在因素的变化而变化，比如你大学学习的专业、毕业后选择的第一份职业、以后职业变换时候不得不考虑的其他因素、工作中你不可预知与控制的因素等等。所以很多时候人的职业生涯发展变成了未知数，机遇并不一定都符合你的职业生涯规划，如果你就照本宣科的死抱住你的职业生涯规划不放，很可能会变得一事无成。韦尔奇对职业生涯规划的观点是，“你在未来会从事什么样的工作，这个问题几乎是不可能准确预测的。
实际上，如果你的确遇到了某个长期以来一直忠实的执行自己职业规划的家伙，那可千万不要在晚餐上同他在坐在一块——多么乏味的人啊。”所以在考虑选择一份工作的时候，不是死死抱住你的所谓职业生涯规划，应该考虑工作所传达的以下信号 ：
第一人
好的信号是你喜欢那里的人——你能和他们很好的沟通，你真正喜欢他们的公司，可以说他们的所想和所
为与你不谋而合。
坏的信号是你感觉自己在工作时候需要戴上面具，在拜访完那家公司之后你会这样对自己说，我不需要和
那些人交朋友。
第二机遇
好的信号是工作将给你在人生和职业上获得进步的机会，你感觉自己能够学到原来甚至都不知道应该学习
的东西。
坏的信号是你一到那里就被当成技术专家或者只是一个普通的螺丝钉，已经没有可以学习的东西。
第三未来
好的信号是工作将给你一个表明自己能力的证书，让你终生