在面试途中受到伤害，可以找面试公司赔偿吗？属于公伤吗？

1、“在面试途中受到伤害，属于公伤吗？”：不属于。公伤或工伤，只是指与用人单位或机关有正式隶属关系或是劳动关系的员工而言的，你现在还只是去面试：还没有被用人单位或机关录用、不是其正式员工，当然无所谓公伤或工伤了。

2、“可以找面试公司赔偿吗？”：如果你们之间有相应的约定：可以。如果没有约定：不可以。

3、你面试途中受到的伤害：应找直接致害人索要赔偿，索赔范围可以包括你受伤后的实际损失和你面试受影响的预期损失，如果严重，还可以索要精神抚慰金。

4、需要注意的是：如果是人身伤害，有一年的诉讼时效，超过一年会丧失胜诉权，无法再请求法院保护你的权利。一年的时效，伤害明显的从受伤时起计；伤害不明显的从发现伤害时起计算。

这个问题不能算公伤。你都还不是公司的成员，不能构成公伤的主体。何来公伤之说呢？

当然不可以，首先你没有作为公司职员，及时是公司职员在不是公事出外的话，发生意外事件公司是不予以负责的，更何况你只是去面试，这样的事情根本与公司没有任何关系上的冲突，如果你硬要掺和在一起，未免太过牵强了。现在的法律是很公证的，任何事情都是需要讲求证据的

成立的工伤的前提是你们必须有劳动关系，而就你的情况来说，面试并不代表你与公司有劳动关系，因此你的情况不属于工伤。至于你在途中的伤害如果属于第三人的加害，那么你可以请求侵害人作出赔偿。希望我的回答对你有帮助！