我是否能到公司的双倍工资索赔？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 02:12:00
我在一家韩企单位工作快两年了，可就和我签了第一年的合同（07年6月13日至08年6月13日）。第二年的合同（08年6月13日至09年6月13日）的一直就没有和我续签。合同没签但保险什么的在工资条上显示的信息是一直在给我上着。
我想问：1 在我和公司之间没有合同的情况下公司能给我上保险吗？真如工资条上显示的给我上了吗？
2 在公司给我上着保险的情况下我有权要求索赔双倍工资吗？
3 如果能要求索赔我都能得到哪些方面的索赔？
4 像我这种上着保险没签合同的情况下公司是否会拒绝我的要求致使我得不到补偿？法律倾向我这边吗？
5 如果公司决绝的话会采取什么手段或理由？本人好做好心理准备。
6 本人最担心的就是在我这种情况下提出索赔是否就真的就能得到这一年的工资。总觉得公司在给自己上着保险的前提下自己的要求不合理。请问大家我的要求是否合理吗？

你先看一下，自己的劳动合同，上面有没有“合同到期无通知，表示原合同继续”等这方面的内容或条款，外资企业很严谨的，一般不会犯这种错误。你只是原合同的延续所以不存在没签的问题，而且你的保险还在继续，你本人不知道是否在交，如果交社保的，有单子寄到你家里，交综保的可以自己查。如果企业正的犯了这种低级错误，那你也得不到双倍工资补偿，最多是份长期合同。劳动合同法的条款是为了遏制企业不签劳动合同。不是什么情况都可以补偿的，这个报上曾有个一个案例，法院最终没有支持你的情况与要求。

1、公司应该给你上保险的，单位提供员工名册即可，无需合同；

2、可以要求公司补上保险，但没有双倍工资补偿；

3、同2；

4、没有合同，有工资证明也可以；

5、这个不好判断，有可能大家会翻脸；

6、你向12333劳动者维权热线投诉，可以搞定的，现在社保是必须要办理的。

1.能的，因为你原来就一直交着，不是首次办理，不需要提供劳动合同的

实际交没交，你得去当地社保网查查看

2.有，因为没有签合同

3.从08年7月13日开始到现在的双倍工资，你可以要求解除劳动关系，公司必须支付你2个月的工资补偿金，但不是你辞职，一定是以没有签合同为由，解除劳动关系

4.会的，公司肯定是不赔最好了，法律当然在你这边

5.不知道了，最差是公司解雇你，跟你要求解除劳动合同一样的，该给你的少不了的

6.能，劳动合同法明确规定了

可以要求赔偿，因为你们虽然没有签合同但是你给他工作已经有了劳动关系，可以告他，公司会给你补偿，但是很快就会解雇你也许...现在上网可以自己查询是否有保险...没听说过双倍工资的说法...