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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 13:11:12
笔者曾为某公司的下属工厂做人力资源管理咨询项目，经过三周的调研，对该工厂的问题和原因已经有了比较准确和深刻的理解。董事长听了调研汇报给予很高的评价，随后双方做了一次很深入的沟通，谈到了启动这个项目时，工厂主要管理者的抵触情绪。董事长很有感触地说：“工厂的主要管理者太缺乏自省精神，没有意识到工厂管理问题的严重性，出于一些个人考虑——甚至可以说是自私的、对工厂不负责任的态度抵触这个项目，想自己改善，如果单纯依靠他们，对于问题的把握和分析不可能有现在这样的系统和深度，需要的时间也会很长，公司要发展，不可能允许个别人出于私心拿工厂做试验品，来满足自己的欲望。”董事长的一番话，其实反映了很多非常现实的问题，需要引起职业经理人们的思考和借鉴。
作为企业所有者的老板，他投资的目的是赚钱，他可以善待员工，可以给员工提供很好的福利，可以给员工搭建一个舞台，使员工能够利用这个舞台展示自己的能力，体现自己的价值，实现自己的职业理想。但如果因为老板的这些举动就天真地认为老板很慈善，这就大错特错了，老板做的所有事情都是为了实现他投资赚钱的目的，马克思的经济学理论可能有很多已经过时了，但“资本是追求剩余价值”的论断直至今天仍然是真理。

The author once for a company subordinate factories hr management consulting projects, after three weeks of the factory, the investigation of the problem and reason has comparative accurate and profound understanding. The survey report to President to high evaluation, then made a very in-depth communication, talked to start the project, the factory main management defensiveness. Chairman is said: "the factory main managers, lack introspection unaware of factory management of the seriousness of this problem, some people consider -- even is a selfish, irresponsible attitude of plant resistance of the project, to improve, if only to rely on their problems, grasp and analysis may not have now of such systems and depth, the time needed for so long, the company will develop, may not allow individuals from selfishness with factory experiment, to my own desires." Chairman, actually reflect the very realistic problem, need to cause the professional managers and learning.
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