缴费年限不够，无法享受养老保险，单位以达到法定退休年龄为由，终止劳动合同，请问单位要不要付补偿金？

第一、关于解除劳动关系的补偿金问题，因为没见到你的劳动合同，不好回答。请参考《劳动合同法》。法定退休年龄的概念是个绝对时间，如男60周岁、女55周岁。但《劳动合同法》是以领取退休金的时间为合法终止合同的时间，因此，就你的具体情况，可向当地劳动和社会保障局咨询。
第二，陕西省规定，缴费年限（含视同缴费年限）达不到15年，可继续缴费，直至达到缴满15年后的周岁可办理退休，这时办理退休退休可以按月享受退休金，直至老去。如果男超过60周岁、女超过55周岁，缴费年限（含视同缴费年限）达不到15年，没有单位的人员，可自己在公共职业介绍机构（人才中心、劳动局班的劳动力市场）托管档案后，以灵活就业人员身份继续缴费，直至15年，然后，申请公共职业介绍机构办理退休。

可能无法要到补偿。
因为《劳动法》规定了劳动合同的解除条件有几个，比如：劳动合同到期，员工犯了重大错误，单位存在欺诈或胁迫行为，还有一条就是：员工达到法定退休年龄。
所以，估计不好办。
不过，各地政策略有不同。
不知道你说的人在哪儿？

没的经济补偿金

到法定退休年龄，自动终止劳动合同，无需补偿

合同期满终止是没有补偿金的,不过你可以自己缴保,顺延退休(即累计满十五年)就可享受退休了.