关于外卖人员的工资制度

游戏规则是人定的，我觉得搜罗的工资制度未必适合你目前的状况。

首先，在解决工资制度问题之前，你更应该先考虑如何安排送货的问题：
假设你每天中午可以送出去50份外卖，如何安排送外卖的人员分配、时间分配---也就是如何提高送货效率。这个比如何安排工资制度重要的多了！

然后再看工资问题：在依次为上海、南京、成都这样的3个城市，城市的工资水平都不一样，但是每个城市都有一个平均工资水平可以借鉴。目前，你在还没有任何实际经验，并且完全不能确定送货工平均工作量之前，就打算匆匆定下一个不成熟的工资制度，必定会导致未来将不断修改这个制度。如果总体上员工们的收入增加了，大家自然都很满意；但如果活没变，员工工资却减少了，谁能受得了这样的落差呢？

所以，依我看你可以先定一个死工资（参考当地服务业从业人员的工资），然后在开店的工程中仔细考察工作量、在剔除不认真不努力、不能为客人提供优质服务的员工之后，再草定一个保守一点的奖金制度。

随着时间的推移，时间久了以后，工资制度问题你自己就可以解决了。

设置底薪，
然后每份少点
到你的这个月工资配比份额了
你就封顶
下个月在发
员工有积极性了
企业在有发展
这样就好了