员工同时辞职怎么办

了解情况，看为什么要走，都走了你自己干所有的活？找新人又要重新登新人会干好再做生意？一定要留住最能干的人。了解为什么走，哪几个是主要鼓动走的，就分化瓦解，要留的给好处，给承诺；要杀鸡儆猴的，找他的过得硬的错误，正正当当的开掉，中间的那批还是看大流的。要用几个主动要走的，安下大家的心，等稳定了再考虑其他

哇 你这老板当的太失败了吧！ 要是我 你肯定出了什么差错 不得民心哦 同时辞职 关门呗

那你首先应该看看是不是对手挖墙角,如果是的话,那么你应该跟你的员工中最优秀的人谈条件;如果不是,那么你应该看看是不是公司的制度留不住人才,如果是,则应该要改制度了.

除了这两种情况,我想不出来为什么大家同事辞职.

应赶紧招工，另外把事情调查清楚？究竟是什么原因让他们都同时走？

员工辞职总是“资源流失”,招聘、前期培训等等要花多少成本，且新人业务总不如老人熟捻，所以你首先要找到让大家辞职的原因，对症下药