因为胖被辞退，如何维权

1、辞退员工必须应当具备法定条件
2、我国劳动合同法第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、单位辞退依据不足，属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金
4、赔偿金计算方式：工作满一年，支付两个月工资

你不用辞职，单位在推卸责任，如果你主动辞职，那么是得不到用人单位经济补偿的。如果即使单位解除你，你能得到经济补偿
不用辞职，告诉他违反了劳动合同法，因为没有法定的事由，不能解雇你
如果单位还这样做，你可以向劳动局投诉，或者直接劳动仲裁

要走可以，坚决不主动辞职，想叫你走的话他就辞退你，但你要找出充分的证据。2楼的建议不错，录音的话，手机就可以了。
支持上告！

告诉你一个方法：你找到你的领导，当然是主事的领导，让他说出辞退你的真正的理由，记住 要想办法录音，（其实录音很简单，买个mp3就可以） 然后就去投诉，或者直接劳动仲裁.要求公司给你公开道歉，并赔偿。但，不可以再在该公司上班了，中国没有企业 会容得下一个告自己公司的员工。所以你能做的就只有是想办法取证（很重要），告它，要赔偿，（这是他应得得) 然后离开

《劳动法》不调整体重问题，企业属于就业歧视。