在没有与公司达成用人关系的前提下，违反签订的其他协议，公司提出劳动仲裁的话，会怎样？内详

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 18:12:25
我在一家IT公司上班，目前正在实习中，因为大专证明年底才能拿到，公司的意思是拿到毕业证书才能转正，没有签订任何关于工作的合同，上班已有3个月时间了，期间，参加过cisco和h3c的考试，公司全额报销的，证书是为了公司评代理商星级，考试之前有签一个协议，就是必须在公司工作两年，如果辞职，需要赔这个考试费，但是我现在和公司没有任何的关于工作的劳动合同，除了报销考试费所用的考试协议外，没有与公司签订任何其他协议,我不想实习两年，请问如果我走人的话，需要赔付相关考试费吗?
我的意思是说我没有和公司签订任何劳动合同，也就是说我不属于他们的员工，需要赔偿这笔钱吗？

广东胡律师：

因为你是未取得毕业证的实习生，所以你与单位签订的是第三方协议，不属于《劳动法》保护的范围，发生的纠纷也不适用于去劳动仲裁，而是去法院起诉。

所以你在拿到毕业证之前离开此单位，你是要按协议上的内容赔偿公司给予你的培训费，即使签订了劳动合同你也是要支付的，因为培训费违约在《劳动法》是有规定的。