安徽烟草全民、大集体与合同工的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 18:59:23
我是安徽某市以下县烟草公司员工，我是06年进的烟草公司。04年省局通知了《新劳动合同法》上面表示不在有正式工，全部为合同工。 以后没有正式工这个名字在，但工资还是相差甚远。 劳动法上明确表示要“同工同酬”， 取消正式工可以实行，为什么“同工同酬”不实行， 我一个月工资才1千元， 有时甚至超不了1千，还什么福利都没有，如住房基金、等等~~~和我同样岗位的正式工光住房基金一个月就高达我两月工资数，除每月的工资还有2000左右，更不说官员了。 烟草的工作要持久，要永恒，例如营销送货，专卖管理，“送货需要轻车熟路，专卖需要业务知识、语言共同以及真假烟识别”最近我们烟草公司招了许多大学生， 难道送货，查烟都需要“开飞机去？，以后都不生产卷烟了，都开始研究了？” 现在的工资的确是太少了， 再说我还是分流在外地，如果像我一样的人多了，在烟草公司生活实在困难了，那肯定要寻找别的目标， 这样烟草如果开展工作， 不会瘫痪吗。 我们都是烟草的子女， 父母在烟草忙活一辈子，最后都是为了孩子， 孩子没有安顿好，他们如何干好工作呢， 都会糊工作，拿着一分不少的工资。
再说说烟草行业：烟草公司是国有的、全民的，更重要的，它还是专卖的、垄断的。国家的投入、公共的资源、特殊的政策……正式工在别的行业不实行，但是在这个行业非常需要。
平凡的岗位与工资~干出不平凡的事情，其实这点是我的理想， 但是生活都没有着落的时候，你会先想着生活，还是先想工作呢？

什么意思？？？
单纯发泄阿？？
烟草公司都是因为有你们这些自以为是的子弟，老想靠老一辈的所谓辛苦一辈子解决自己的工作，才最后留下那么多干不了活的只拿钱的人。 你的工组跟你父母的工作是两个概念，不能因为不安排你的工作你父母就有理由不好好工作光拿钱了。
再说烟草公司缺人么？包括聘用工，缺么？？到处一找一大把，无非是增加点培训的成本，可是在烟草公司培训的高成本根本不算什么问题，又不缺钱，又有大堆所谓的培训要搞。刚好通过这些还不用解决劳动合同法10年以后的无固定期限劳动合同问题。

中国法律向来只解决原则问题，无正式工聘用工说法，不表示无在编职工和非在编职工的说法，同工同酬也是原则问题，不表示同工同酬就马上解决历史遗留问题，烟草行业的人事制度改革，每一次第一条都是“尊重历史，平稳过渡”不信你去看看。

在别人看来烟草公司卖烟应该是主要业务吧，其实烟草公司现在立马减员50％，照样不影响卖烟这项工作，其他人都在干什么阿？？日常20％卖烟，40％搞了科学发展观，30％在搞其他的所谓创新管理，10％再内部狗咬狗，自己折腾自己。有多少真正精力用来卖烟了，照这么说，还有80％的裁减空间可以搞呢。会瘫痪么？？？不会的。别再替企业担忧了，担忧的应该是自己。烟草公司本来就不是一个生产企业，他一根烟也没有生产过，只是二倒贩子搞批发而已。商业营销的特点和生产的特点差别很大，100个人也能搞，10个人还不一定比100个人搞的差。

现在的大学生为什么都找不到工作？烟草公司招工比拼的不是个人才华和能力，是你老子的背景和能力，你父母是公司老员工都不能解决你的就业问题。你不能光怪企业和父母，首先，你肯定不符合应届大学本科毕业，其次，你可能连复转军人也不是，或者你所在的烟草企业不解决年轻复转军人，等于你自身硬件条件都达不到招聘你为在编职工的要求。烟草公司的编制不是根据需要增加的，是国家下的干部指标，有指标才有编制，没有指标，你就是博士也没有编制。而且看来你父母在烟草混了一辈子也没有当个官，也没有巴结好领导，要不早找机会把你解决了。你们一家子就一代不如一代的赖在烟草公司混日子吧。

如果单纯嫌钱少，怎么不找个其他的工作超过这个工资的？？区区700块钱而已，还要忍受分流到异地工作的辛苦，不能