一个法律问题，50分急求答案，答得好的追加10分。

1、“老板将这个员工解雇算不算违法，如果算需要负什么法律责任”：
（1）不算违法。理由是：没签劳动合同，也是形成了逼事实上的劳动关系，也应遵守公司的规章制度：员工“迟到早退屡次发生”，老板有权解除劳动关系。
（2）因为不违法，也就说不上负什么法律责任。
（3）这老板不错了：“迟到早退屡次发生”还从不拖欠工资。俺看您应该回去道歉、争取继续留下。

2、“应该怎么处理”：怎么处理？或者回去请求老板原谅、有后好好干，或者走人另找工作。

3、虽然解雇不违法：但公司一直不签劳动合同违法，您可以要求自2008年2月1日起至2009年1月1日止的每月双倍工资。
双倍工资与公司协商不成的，可以提起劳动仲裁。

老板没有违法
员工的做法违反了劳动合同

老板的行为是合法的，但是必须在30天之前通知员工，否则就违法了！

知足吧 老板可以了,不负法律责任.

这个老板可以解雇这个员工，一是这个员工没有和老板签合同，这就给老板留下了方便之门。二是这个员工没有干好，违反了工作纪律，这也可以成为解雇的理由。可以说，这个员工就连要求自己的权利的权利都没有。

老板不算违法！两者并没有签工作合同，只属于暂时的雇用关系，老板可以随时将工人辞退，况且老板也并未托欠工资，所以老板并不需要付法律责任！