UC知道老板这样做是否违反劳动法，我该如何索赔
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 04:17:42
我2008年12月1日到一家私人旅行社工作，老板的做法我很不理解
1 到了今天（5月份）我要离职了，老板都没给买社保，3个月的时候我和有的同事申请过，可老板非要让写工作总结，否则不给买，我和同事认为老板这样做是在刁难人、没写，通过文员说不买拉倒。结果老板就真的没给买社保，还说是我们主动放弃社保的。老板这样做对吗？2公司招聘我的时候并没有说有培训期，结果一上班就让我签了一份培训协议，说要培训公司系统什么的，十天没有工资。但我们签完了老板就把这份合同收起来了，我们没有留底。这个是否也合理法 3应聘时说好试用期基本工资2000元，过了试用期2500元，但是劳动合同上却写基本工资1100元（应该是不必打税的），结果每个月公司都扣我们100左右的税，请哪位对劳动法熟知的朋友帮忙给意见或建议，我是应该怎么做
1 到了今天（5月份）我要离职了，老板都没给买社保，3个月的时候我和有的同事申请过，可老板非要让写工作总结，否则不给买，我和同事认为老板这样做是在刁难人、没写，通过文员说不买拉倒。结果老板就真的没给买社保，还说是我们主动放弃社保的。老板这样做对吗？2公司招聘我的时候并没有说有培训期，结果一上班就让我签了一份培训协议，说要培训公司系统什么的，十天没有工资。但我们签完了老板就把这份合同收起来了，我们没有留底。这个是否也合理法 3应聘时说好试用期基本工资2000元，过了试用期2500元，但是劳动合同上却写基本工资1100元（应该是不必打税的），结果每个月公司都扣我们100左右的税，请哪位对劳动法熟知的朋友帮忙给意见或建议，我是应该怎么做
您好哦。我觉得吧你应该确立一个目标啊。这个目标应该是个人可以控制的。培养技能、学习行业知识、改善工作业绩等是可控制的。例如：定量拜访客户是你可以控制的，而要销售一种缺乏竞争力的产品，则可能超出了你的控制范围。
1、老板都没给买社保，是违法的。
2、培训期应该也是在合同期限内，应该发工资。
3、基本工资1100元是不必打税的。
4、以上都有可向12333劳动热线举报、投诉查处！
1、不缴纳社保肯定违法的，这个可以要求其补缴的；
2、培训期间应该属于带薪培训的吧，具体有没有规定我不是很清楚；
3、如果劳动合同当时签订了1100是不是达到了当地最低保障工资啊，如果你们也签字了，这个是没办法挽回的，只能你自己学个教训，下次到其他公司再这样你就知道要按照当时双方约定工资签订劳动合同。现在很多公司签订劳动合同都是按照当地最低保障工资签订的，虽然平时工资不影响，但是如果真的出了什么劳动纠纷，确实对员工不利。
以上的问题，公司不给员工缴纳社保肯定是违法的，员工入职当日就应该给员工缴纳社会保险。这个是硬性规定的。
合同怎么不留底呢，太糊涂了
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