这样是否违反劳动法? 我该这么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 04:13:14
我是由中介公司介绍进某企业工作的,现在已经在该企业工作6年,还不是正式工,该企业不与我签任何合同.工资也是中介与我结算的,企业没有帮我交任何养老保险等,中介也是输出去之后不管了,用工单位违反劳动法吗?
而且我说的企业是司法单位!这算不算知法犯法!!我该这么办?
说的具体一点好吗?
按照劳动法谁该跟我签合同,就算是临时工,有没有法律规定做多少时间后一定要签合同?

事业单位这类问题确实比较多，我的答案如下：
用人单位试用期最长不得超过6个月。
通过试用期后双方要签定正式的劳动合同。
第一种解决途径，与工作单位友好协商解决；
第二种解决途径，向劳动监察机构举报；
第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解；
最终的解决途径，首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，也可以和用人单位和解。

确实是违反劳动法，到劳动局告他去

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的确违法，你可以到当地劳动机构证实一下，最主要看如何有效解决此事，还有保险问题。

违反劳动法,你应当去劳动仲裁申请仲裁.你应和用人单位签合同,但法律没有规定不签合同就违法,你们之间已形成事实上的劳动关系,只是属于不定期.企业的行为不属于知法犯法.企业和你签合同,法律上没有具体规定时间.