新老劳动法问题！！！请高人帮忙解答！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 07:01:22
我从2003年7月1日在公司签订一年期劳动合同，到2004年6月30日到期后续签1年期劳动合同到2005年6月30日终止后一直继续工作。2005年12月1日续签一年合同到2006年11月30日终止，2006年12月1日签订10年劳动合同到2016年11月30日终止。在2009年4月20日我提出终止劳动合同，原因是劳动合同法第38条第2款：未及时足额支付劳动报酬。经计算公司在2008年拖欠我700多元加班费，公司予以承认并承诺在2009年6月之前给我补齐。我要求支付补偿金，公司按照劳动合同法第97条规定，从2008年1月1日起计算，只同意补偿我一个半月工资，我没有签字。我要求补偿从2003年7月1日起计算，补偿我6个月工资。
请问：
1：公司补偿我1个半月工资合理吗？
2：我要求补偿我6个月工资合理吗？有没有法律依据！
急等回答！！！！万分感谢！！！
众说纷纭，我该怎么办？ 我是北京的，不好意思忘了说了！！！！

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，您的劳动关系是从2003年开始的，公司应该补偿你6个月的补偿金。

太专业，要问劳动局

楼主，不同省份差很多的，麻烦楼主完善一下题干。