下班途中车祸至死能向用人单位要求补偿么

1、“下班途中车祸至死能向用人单位要求补偿么”：
（1）不是“补偿”、而是赔偿，应享有工伤保险待遇。
（2）认定为工伤后：如果单位为他交了工伤险：由工伤保险机构负责赔偿他的损失；如果单位没有为他交工伤险：由单位负责按工伤待遇赔偿。

2、这种情况，既可以按工伤索赔，也可以向交通肇事方索赔，一般地区都要求先向交通肇事方索赔，在肇事方无法找到或无力赔偿时，才由工伤保险机构或用人单位承担补充赔偿或全部赔偿的责任。

3、“是不是不能认定工伤？”：
（1）有证据，就应当可以认定为工伤：单位不给你申请的，应由亲属在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请认定工伤
（2）申请工伤认定：应有他是该单位员工的证据、是在下班途中因交通事故死亡的证据、他住院的诊断证明等。

4、没有劳动合同：
（1）不影响工伤认定，但必须提供他是在单位员工、与单位有劳动关系的证据。
（2）可以索要自2008年1月1日工作满一个月后的每月双倍工资。

能认定工伤,能向用人单位提出因工伤的经济补偿。

1.可以认定工伤
2.工伤赔偿

《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定工伤要到劳动部门去申请，等认定后，如果单位没有为死者办理社保的话，所有的赔偿都应该由单位承担。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的；符合吗？符合可参照工伤 要求单位民事赔偿