这样辞工怎赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 09:44:18
去年4月1日应聘某公司，并签定合同，但只有一份且在公司那，由于金融危机，公司陷入困境，将我们部分人员画入分流人员（替代临工，工资不变）两个月时间，今年开春，上了不到十天半，就被放假了，现在也没说什么时间在上班，我想辞职，那公司该怎么赔？注：还有是，我参加过公司一个月的培训，中途放两个月假，（公司淡季），既7月一日才正式上班，实习本是半年，但我去在那岗位呆了不到3个月（培训1个月，放假两个月，有生活补助，两个月在临工岗位。中途过年），现在公司以技能不过关，给我说过，具体还要商议，到现在也没结果，公司应该怎样陪。我辞的话，不是还反倒要给公司陪钱，有正规培训。我该怎么办？

说到赔偿,很难呀!在这方面你是弱者,他们是内行,会找出各种借口来回避法律风险,而且你取证也很难;
相反,你辞职的话 公司也不会要赔钱, 只要没有钱在公司,公司对你也没什么办法.
如公司辞你的话 理应要多付你一个月的工资 .

你辞职的话 公司不用赔钱 相应的 你也不用赔钱的 只要按照正常手续办理相关的手续 30天以后你就可以走人 一般 交接完毕就可以协商提前走了
公司辞你的话 估计要陪一个月的工资