公司出伪证的惩罚

你好，现在这方面在立法上应该是空白。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　……
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　……人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　显然，劳动者没有这一权利，如果不服劳动仲裁裁决，只能向人民法院提起劳动争议诉讼。如果在民事诉讼当中，用人单位仍然伪造证据，使用伪造的证据，或者指使员工作伪证的，单位以及相关个人要承担相应的法律责任。
　　“最高人民检察院法律政策研究室关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复”中，最高法认为“以非法占有为目的，通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为所侵害的主要是人民法院正常的审判活动可以由人民法院依照民事诉讼法的有关规定作出处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。如果行为人伪造证据时，实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪追究刑事责任；如果行为人有指使他人作伪证行为，构成犯罪的应当依照刑法第三百零七条第一款的规定，以妨害作证罪追究刑事责任”。这个算是目前比较权威的依据了。其中，公司的法定代表人或者直接责任人如果“以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑”；受指使出伪证的个人“帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。
　　以上所说的是相关的刑事责任，这个需要公安机关来立案侦查，当然你可以在劳动争议诉讼完毕，也就是人民法院将伪证作为定案证据作出有利于用人单位的判决之后，你再向公安机关报案。
　　一旦公安机关认定相关证据是伪造的，而相关人员涉嫌犯罪，最终法院对相关行为人定罪处罚，劳动者在以此申请人民法院撤销之前的民事判决，重新审理劳动争议。
　　显然，这个过程太漫长。劳动者