员工的消极思想有哪些？

1、有加班费就加班，甚至混加班费，没有就不加；
2、奖励的行为就有人做；大家都认为好的行为，做了却没有奖励，则做的会很少，引导不恰当，则会导致，做事就是为了奖励。分不清哪些是本职工作，哪些是额外的工作；
3、不恰当的薪酬管理方式会导致，工资攀比行为；
4、绩效考核不完善导致薪酬与绩效不成比例，导致员工积极性差，没有考核到的工作（指标体现不出来的？）则会推来推去；
5、简单而低效的薪酬在开始会让员工会了奖励而努力，一段时间后，他们会认为这是应得的，而不再有效；
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6、你分给的少，所以回答的人不会很多。。。。。。