咨询劳动法意外死亡赔偿！

在劳动法体系中，劳动者死亡的情况只有两种：一种是因工死亡，一种是非因工死亡；因工死亡的，用人单位必须向劳动者家属支付工伤保险待遇。非因工死亡的，用人单位应当向劳动者家属支付丧葬费和抚恤金。
　　《工伤保险条例》
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

走工伤途径，是对用人单位来说最愿意看到的结局。

我不知道楼主你题干中说的争执，到了什么程度。是动口，还是到了动手的境界。

不管怎样，先让单位去申请工伤认定吧，如果单位不肯，那就自己去申请工伤认定。如果能够认定的出工伤，那么在工亡的情况下，赔偿的数额也要看用人单位注册所在地的省份的相关规定的。

如果工伤申请不下来，那么就看跟你大舅争吵的相对