公司押40天工资，有违犯劳动法吗？

押40天工资？
是工资押了40天还没有发？还是说最初40天的工资要扣下来做押金？
如果是工资押了40天还没有发，有违劳动合同约定的工资给付规定的话，可想劳动行政管理部门举报，也可以提起劳动争议仲裁；如果是最初40天的工资要扣下来做押金，公司的这个做法是违法的，可要求公司支付工资并赔偿损失。

供参考，具体请咨询专业人士！

广东胡律师：

违反了《劳动法》规定用人单位不得扣押劳动者的薪酬，你们赶紧去劳动局监察大队举报投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同法第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这是肯定的。
去劳动局申请调解或仲裁，实在不行直接去人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令并强制执行。

你自己看你和公司的劳动合同~~上面有薪金发放时间的条款~！！~~！

违反了 按照劳动法以及合同 工资需要适时发放