如果要经营一个企业，想请问根据各位老师经验“年工资支出应在年营业额所占的正常比例是多少”？

劳动力成本上升会导致企业成本上升。工资是企业生产成本的重要组成部分，特别是在那些劳动密集型企业，工资所占比重较高。比如，采掘业的工资占成本比重在33%左右；食品制造业的工资占成本比重在15%左右；纺织、缝纫及皮革产品制造业的比重在14%左右；商业饮食业的比重在30%左右。在其他方面变化不大的情况下，这些企业的成本上升就意味着企业利润空间随之缩小，尤其是对那些利润空间本来就很小的企业来说，带来的冲击会更大些。这样一来，企业将考虑如何转嫁成本，最可行的做法就是提高产品价格。如果企业生产的是生活消费品，那就将引起居民消费支出的增长，直接表现为CPI的上涨；如果企业生产的是工业投入品，其价格的上涨必然会传递给下游产品。因此我们可以得出结论：民工工资作为生产成本的一部分，其上涨必然会传导到下游产品的价格上，下游产品价格上涨推动总体物价上涨，总体物价上涨反过来又促使劳动力成本上升，这样可能会出现轻度的“价格工资螺旋”。

和当地的工资水平有很大关系
和企业的利润率有很大关系
通常没有和营业额挂钩的，而是和税前利润挂钩，这样可以把绝大部分的成本给扣除，这样考核才有价值。
比如：营业额100万，毛利5万，成本（人员、交通、招待、办公、折旧、财务费用等等）7万，^_^，亏损了，还能有提成吗。