遇到个不肯为属下争取利益的经理，我还要继续对这个经理好吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 12:04:08
我从上班开始就知道要跟领导好好相处，过节送礼，说话拍马屁，平时的时候张点眼里劲，比如领导没吃早饭，就赶紧送过去。我是做人力资源的，我们部门4个人，我是能力最差的，但是对他最好的。

但是我发现我目前的这个经理，属于不会因为你对他好，就处处能想着你一点。比如我当时部门内部调了一下岗，工作量上去了，但是工资并没有跟着变动。半年的时间，我的工作说不上多么的完美，但是也没出过错，我跟他提了一下，他搪塞了我一通。一年后我又跟他提了一次，他才去问了我们大领导。这种事情的确不是这个经理能做主的，但是至少要去跟大领导要求一下吧，你不为我出头，难道要我自己找大领导说吗？

一起工作了2年多了，我还是继续对这个经理好，但是我发现他这个人是不会为我争取任何利益的，因为他本身就不会为任何人争取利益。而且我们这种非营利部门也很难看出业绩的好坏，何况我能力也没有那么强。所以我要是想再升职基本很遥远，而且我打算明后年看看金融危机好转情况就换份工作了。

问：我还要再继续对他好吗？因为觉得跟肉包子打狗似的，心里很不平恒，谢谢。
如果一个班有60个学生，大家都努力，就会有60个并列第一吗？可惜我们公司没有采用末位淘汰制，但是就算是销售部，也不会所有的公司都采用末位淘汰吧。

我不觉得那种能力好的人只是指的业务能力好，没有几个人会仗着业务好就不奉承上司的吧。

请大家再次看清楚问题：遇到了个不肯为下属争取利益的经理，我还要继续对他好吗？

如果实在是不行在这家公司呆下去，觉得没有发展前景。那就跳槽吧，你能力差只是说明你在这家公司不合适，只要你到合适你的地方，你的能力才能得到发挥。如果你真的想提高一下薪水就直接找大领导，跟他们说明白，反正也不打算混了，呵呵，你说是吧

你能力差，还要求那么多，工作主要是看真本事。

呵，你自己说能力差，又想升职，主要的办法还是靠拍经理马屁。你说，我们能给你出什么好办法呢。不过，看你挺勤快的，慢慢来吧。你公司实力怎么样，自己看阿。你适合做什么

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