薪酬专员有前途吗

1、人力资源部的薪酬模块，是技术含量相对较高的工作，需要相当程度的基本功和创新能力。
2、薪酬分配，自古有之，但又始终是世界性的难题，要做到公平、公正，协调好各方的利益关系就难了，没有任何一个企业敢说他的薪酬制度是最先进的，最适合的就是最好的。所以研究和探索是无穷尽的。
3、从去年财政部颁发了新的《企业会计准则》，将薪酬的定义扩大到几乎等于人工成本，使薪酬管理工作进入了一个更加宽阔的全新领域，形成了一个大薪酬的概念，比如，福利的分配也纳入了薪酬的范围，使实物分配、职务消费等也都成了分配的新领域，研究和创新成了当务之急。
4、从人力资源管理的理论发展来看，薪酬管理将逐步扩大和延伸，不断进入和转化为人力资本的核算管理，薪酬模块将成为人力资本会计，这是极富挑战性的工作，也是逐步成为企业核心岗位的工作。
5、不论是“大薪酬”也好，人力资本核算也好，这项工作的本身不断在企业中越来越成为核心管理内容，越来越关系到企业的效益和成败，越来越受到各类老板或领导的重视，做好了、出成绩了前途是不可估量的。
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补充回答：
这方面的书很多，当前你应重点学习一下有关《薪酬设计》方面的基础知识，然后再看《薪酬设计技巧》方面的，最好找大学（中国人民大学或北京大学）人力资源管理的教材，其实教材中也有薪酬设计方面的内容，从全方位的了解人力资源管理的整体，对薪酬管理会有极大的帮助。

1\在人力资源部来说,薪酬专员只是其中一方面的工作,它直接关系着企业及员工.
2\人力资源部是一个很好的工作,是一个公司的灵魂部门,
3\做什么专业并不代表你就能成功.而成功的是能够把任何工作都做好,把别人不能做的工作做好,把别人都能做的工作做细,做精.做出高标准
4\要把这个工作做为你的突破口,只要你努力,你会成功的.
5\这个工作很好.