给员工开，会关于赶工

如果不存在技术或者物资材料供应的问题，只需要工人加班赶工的话，找老总要奖金就好
确立一个奖励办法，或者说责任状，在某时间前完成什么任务，奖励多少钱。把老板给的总体任务目标向下分解，奖金随任务目标（责任状）一同向基层分解。但不是分的越细越好，分解到一个关键的组织层级就可以了。如果班组长能够对工人的加班有很大的督促和控制力，任务和奖金分解到班组就可以了，否则分解到个人。但是任务分解要注意不同任务繁重程度的平衡的问题。就是大致同等的劳动强度应当有大致同等的奖金。
其实如果单位的加班费发放到位，员工应该不会抵触加班。在这个基础上再额外给予奖金，是能够很大的激发普通职工积极性的。这是个企业的信用问题。

奖励制度！
任务分配！
思想动员！

朋友们，现在的形势非常的严峻，上头交代给我们一个紧迫的任务，在10天内，我们必须把这项工作完成，否者到时候很难跟上头交代。现在工作很不好找，大家都知道丢了工作就很难再找到。所以为了我们共同的利益，希望大家能打起精神完成这项工作，给上头一个好印象。对大家都有好处。大家有信心没？我们一起加油！