急求规章制度翻译,中翻日,谢谢!

1 。スタッフ募集会社の仕事には、ユニットの采用やその他の法律と労働関系の解除が终了し、必要がありますが正确かつ适切にエントリーフォームに记入、虚伪の内容を记入してはならないことが重要です。
2 。私の书类をtrueにはならないため、スタッフのIDカード、卒业证书やその他のドキュメントを提供するために采用、または伪造书类を会社の借入金で资金を欺くにしなければならない。企业は、従业员は、职员のIDカード、卒业证书やその他の文书を勾留するための堆积物（オブジェクト）は、充电しない従业员を雇った。
3 、新たなスタッフの会社のシステムを実装するために雇わ保护観察は、试用期间"労働契约法"で设定した。労働契约の期间试用期间を含むと、会社の仕事を経験した。
4 、労働契约の雇用者は、契约のテキストの使用は、労働契约は、従业员自身が署名の人を书くことを承认したのは、会社の法定代理人（又は法定代理人）によって承认されなければならないと强制的に入ることは、会社のシールを贴る。
5 。の労働契约を缔结し、以来、 2つの侧面を设定し、强制的に入力を密封し、労働契约またはその他の当事者が、彼らの契约合意の発効のための契约条件。
6 。合意は、労働契约のスタッフには、同社の労働契约で、支払いに応じて従业员の経済的な补偿法に放电することができますが、労働契约のスタッフは、相互の合意では、契约期间の変更など、労働契约の内容を、変更することがあります、仕事、报酬、労働契约のような契约违反、损害赔偿责任。

1.员工应聘公司职位时，必须已经与其他用人单位合法解除和终止劳动关系，且必须如实正确地填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。

1.従业员の招聘に応じる会社の职务の时に、すでにその他の人事部と合法的に必ず労働関系を解除して停止しなければならなくて、しかもありのままに正しく必ず书き込んで职の登记表に入らなければならなくて、いかなる伪りの内容を书き込んではなりません。

2.员工应聘时提供身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件

2.従业员の