该不该 提出加薪 ~~~??~~~~~~~~~

在福建的公司(属于私营的,公司6/7人,从事代理招标采购的,但业务量不算小,在本地算蛮好的了),应该相当于文职吧,没太多技术含量,和之前的人做的事一样,也相同的工作量,而且现在走了一个人,我们分摊更多的工作,却没涨.

刚来的时候说试用期800也同意了,没想到后来说,之前来的人都有过1年的试用期!!我们也只好等1年的试用期,现在1年快到了,据之前来的人讲,估计只会涨100,这样的话也没必要呆了(我们这的薪资条件至少也是1000~1500).

现在我们想向老总提出加薪,但考虑是先提出来(问清楚能涨到多少)??还是等满1年后看情况再说.

哪个会好一些?

谢谢~
这种算文职吧...没有提成的...现在还2个月就到一年了..走的那个是和我们职务不一样的..它的工作就分摊到剩余我们几人身上.

你说我该提出加薪吗？ 该不该提出投诉？ 该不该提出分手？？ 该不该提出来 干了四年老板没加薪该不该辞职 如何提出加薪 可以提出加薪吗? 该不该提出分手?怎样提出? 该不该先提出分手？？ 这种情况该不该提出分手？