工作一年没签合同,但是给我上保险了……详细进入！在线急求！万分感谢！

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/31 12:24:20

我2008年1月5日进厂，当时说好试用期三个月（工资为500），三个月以后转正即为初级工（工资为780），转正一年后即为熟练工（工资为880），但是一直都没有和我签合同，但是转正后公司就给交保险了，我于2009年4月底辞职了（4月份的班我都上满了），公司没有发我4月份的工资（每月10号以后才发工资），我去公司问，有关人员说公司开过办公会说发工资之前辞职的人就再不发工资了。我想这样是不对吧？我现在准备去劳动局告他们，请各位大哥大姐帮我分析一下，我应该申请什么样的赔偿，而且我在公司上班的这段时间没有一天休息日，只有在厂里停车的情况下才会给休息一两天，但是这样的机会不多，基本都是没个月都要工作240小时（每天8小时），还有法定节假日的加班费用也不是按照国家规定发放的。
！！！！请诸位法律方面的朋友帮我详细的分析一下我应该让他们如何的赔偿我，最好是连赔偿金额都算出来！！！！！！万分感谢。。。。不胜感激！！！

你好，我今天帮你研究了一下。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因为用工单位未与你签订合同，所以工厂要支付你2008.2.5起到解除劳动合同日期间的双倍工资。
而且试用期的工资不得低于同工种的百分之八十，显然你试用期的工资没达到此标准，可以追索。
你说的加班问题，周末安排加班的，工资不得低于日常的两倍：法定节假日加班的，不得低于三倍。

至于具体数额，你自己算吧，光我说的第一条你就可以拿到很多钱了。
如果要打官司，请最便宜的律师，这种案子是律师都能打赢，没必要花冤枉钱。

1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同，应当支付从2008.2.5起到解除劳动合同日期间的双倍工资。

2.4月份的全勤工资。

3.加班费，但是要有证据证明加班。

我已经工作一年了!但是单位还是不签合同也不给买保险,怎么解决? 工作一年，单位不给签合同，怎么办？工作一年，单位还不给签合同，怎么办？工作一年半，不签合同，我该怎样要求相应赔偿？工作3年没签合同`没有福利`现在我自己辞职`有可以享受每工作一年补偿1个月的工资吗？工作一年半，准备辞职，工作期间公司没有跟我签合同，没有给我上三险，请问我该如何保护自己的权益？急我在家私立幼儿园做教师已一年，幼儿园没与我签合同、上保险，，我想辞职，请问能否要回一年的保险费用，评职称时，有一年工作没签合同，能不能算工作经验？请问我在公司工作已快一年，但没与我签合同现在不要我上班了，该怎么维护自己的权益？工作一年，单位还不给签合同，又不想得罪单位，怎么办？