公司在发工资的时候更改薪酬制度，是否合法

正常来说变动定额工价是需通过相关部门的协议认证，说句心里话现在的市场确实不好操作，定额高意为销售价的提高，价格提高相对在市场上没有竟争力，如果降低工价是合理的话建议你公司应提前通报并与工会协议后再降，达成企业与员工健康持续发展之目的，我想可与公司相关的管理人员做个沟通，是否合法请您自已评估。

薪酬的支付应该是签合同时明确约定的，或者是明确自己的等级归属
你要是不能证明等级归属或者是预先的约定，那就是合法的

是不合法，更改需要经双方同意才可！