求小公司的薪酬制度！~！！~~！~

个人建议，建立平等的待遇制度，即差不多岗位的工资相等，不要有太多的差异，建立公司的平等关系。如果要体现能力问题，就是降低基本工资，加大奖金系数。尽量减少印象待遇。
目前小公司都是老板印象制，严重不平等。差不多的工作内容及工作量，工资待遇严重不同。

按劳分配就行了，小公司人少薪酬更容易相互了解到。

很多公司都是提成的。职位差别了了

偶不完全知道楼主的意思。
小公司，偶的理解大多都是私人公司，福利方面可能比不上相同行业的大公司但是如果你跟老板有良好的沟通并且自身能力又出色相信还是可以跟老板要个好价钱的。
毕竟私人单位老板最大自己理解吧^_^