广州 退休问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 06:00:50
我妈妈在某公司工作5年。现在46岁，在公司合同期满。公司不肯续约，怕搞退休。。令致我妈妈被逼下岗且，这公司做法属合法吗？因为听说女士满45岁是不能辞的。

还有想问 工作至2012年满50岁女士买满10年养老保险是否可以退休。。
那我妈的情况是不是有哦赔偿。。法例规定大概有多少？
我妈05年签约。。现在还有一个月就47岁。。那公司现在不跟我妈续约。。
各位知道吗？

签订劳动合同的员工是否设年龄保护线，有没有这方面的硬性规定??

　　答：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第2点“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应与其订立无固定期限的劳动合同。(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；……”?

　　根据广州市劳动局《全员劳动合同制改革后若干问题的处理意见》(穗劳综字〔1996〕007号)第1点“除关闭、破产或属于解困转制和‘抓大放小’企业(以下统称‘转制企业’)中无法安置的富余人员外，离法定退休年龄五年之内，在本企业转制的原固定职工，非严重违纪的，企业不得解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位应与之续订劳动合同。”?

　　广州市人民政府《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》(穗府〔1994〕103号)第十二条规定：“年龄距法定退休年限五年以内的富余固定职工，企业可按现行办法办理离岗退养。”

　　要买够15年的养老保险的。如果是这样的话就要55岁才能退休了。我帮你找到了上面这个法律条文，具体你还是征询劳动局吧

1,有这个文件,具体不太清楚了,要查查才确定.很多公司的人都喜欢退休前被辞,几十年工龄换回一笔补偿,再拿二年失业救济,干不干都差不多了,还不如不干了,在家休息或出去另寻工作.
2,要买满15年.