劳动法 工资补贴

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，《劳动合同法》自2008年1月1日起执行。
但并非你所理解的那样，如果是劳动者提出辞职的（无论任何时候提出），是没补贴的。另外，如果超过一个没有有签订《劳动合同》，自第二个月起，用人单位要付双倍工资，合同期满用人单位未降低原合同标准的，劳动者不同意续签合同的，也是没有补贴的，如果是用人单位不愿意续签的，就有补贴。
当然，用人单位存在违法行为劳动者以此为由提出解除劳动关系（非辞职）的，可以要求经济补贴。

是否有合同？