内退职工补偿金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 14:43:45
几年以前已经改制的国有企业，现在还有一部分男的55岁左右，女的50岁左右的内退职工，现在原国有企业要破产，内退职工的补偿金应按什么标准领，有说按工龄一年一个月领，那一个月的标准是多少，因为内退工资标准实在太低，现在还给交三保，如果按此标准，退休前只够交三保的，不知月工资最低标准怎样定。另外是否还有其他安置政策，最好能告诉规定的文件名称和文号。
另外，改制后的民营企业法人继续掌管原国有企业是否违法？
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一般是按照企业的当年月平均工资来补偿，或当地的当年月平均工资，如果是男的超过55岁，女的超过50岁，有两个选择。1补偿。2由企业缴付到退休的社保，医保。
改制后的民营企业法人继续掌管原国有企业，他是通过破产企业拍卖来获取掌权的，这样是合法的。
破产企业通过拍卖来获取现金，解决工人的补偿。
如果企业有钱的话，可以按1到3倍的当年月工资一年工龄来补偿。
这里的当年是指企业解雇或解聘的时候。
最好是去当地政府了解。

这要看当地的发改局批文和该单位是怎样定的,

这要看当地政府的政策和职工的反映，全国没有统一政策。
改制后的民营企业法人继续掌管原国有企业是不违法的，因为他已买断了企业的经营权，是企业的所有者，也得到当地政府的认可，他在买了企业的所有权后，也要承担原企业的债务。