在苏州移动公司上班两年未签劳动合同

因为你除了工作服外没有什么证据能证明你2007年11月至今在该公司工作，也即和该公司存在事实劳动关系，因此，有多大的把握得到赔偿？很大程度上取决于公司的态度，如果公司承认你这段时间在它处工作，就好办了，你就肯定能得到赔偿；如果公司否认这一点，说实在的，你的证据确实欠充分，劳动仲裁部门是否采纳，很难说。
至于能得到多少赔偿，我认为，从2008年2月份到12月份，共11个月的时间，你能拿到这11个月的双倍工资。从2009年开始，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，用人单位可以不在支付双倍工资。
《劳动合同法》规定：
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

如果你决意离开该公司，那么就应该去申请劳动仲裁，尝试一下，因为每次发工资都是发现金签字，你可以申请仲裁部门调取单位的工资单，以证明你在该单位工作的事实及工作的时间。所谓的双倍工资，并不是除了工资本身，再另外支付双倍工资。单位每月已向你支付了1300元，每月再补1300元就行了。

可以去咨询

你有要有证据证明你跟公司存在劳动关系,有多长时间,就可以告他.双倍薪金哦.....

只要你有证据证明你在移动上班，就可以要求经济赔偿金

能不能打赢仲裁关键是看证据，工资单、录音材料或者是同事证明都可以

因为没有签订劳动合同，所以你可以要求11个月的双倍工资，另外还可以要求相当于2个月工资的经济赔偿金

肯定是每月再给1300啊，双倍工资已经发过一半了

不签劳动合同是违法的

现在国家对劳动者的利益是很维护的。
本人建议您先和公司谈判，不行的话就去劳动局的劳动保障部门去投诉并且要回您的合法利益，要不回就去劳动仲裁，执行不了就去法院请求强制执行。
本人也遇到过您反映的这种情况，经过偶的不遗余力，终于要回偶的合法利益。
您可以试试，成功率很高的，再说苏州是一