合同未到期，单位终止合同！懂的进来看看！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 03:33:33
我是05年4月8日进入现在的公司，之前所签合同均为一年期，目前的合同从2009年1月30日到2012年1月30日到期。
现公司因经济效益不景气，即将要裁员，我想问：
1 我合同未到期的，可以赔付多少赔偿金，是如何算的
2 新劳动法说一年赔一个月工资，是不是只适应于2008年以后的工作年限，那之前的2005年到2007年是否就可以不赔偿？
有精通这方面的朋友，帮帮我吧，万分感谢!!!

1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你
每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴
2 违法解除合同从在本单位工作之日起开始计算赔偿 正常终止合同从08年开始计算 你这种情况应该从05年开始计算

不管什么时候起，都一样赔，重要的是你工作多久了，为这个公司服务多久了．．．．．规定是一年一个月没错．从05年，到现在，也就四年，也就是说你的公司最多赔你五个月，四个月的话，应该也可以．．．．．．．去网上查合同法，和劳动法，都可以查得到，我就不花时间再去帖了．．．．．．