UC知道合同被公司更改,不知如何维护权益,望能有懂法的朋友帮忙解答!感激不尽!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 22:45:22
1.我可否以这位同事的合同为样作为证据投诉公司擅自更改合同的行为呢?还需要其他什么资料呢?
2.工作期间,公司领导要求我们把工作时间从每日的8小时(可休息16小时)改为每班工作12小时(休息24小时),这样一来,我们每周工作的时间就达到了60小时以上,还要求签订自愿书,否则不要我们继续工作,同时还是以不签订就辞退我们为威胁,让我们以"不愿办理社保,将社保的钱以转换成每月150元补助"写了一份自愿申请书,请问我能否将超40小时意外的工作时间当做加班,且我们被以辞退为威胁写的自愿书是否有效?如果无效,我将需要什么作为证据维护我的权益?
3.公司要求我在离职申请上签字,离职申请是公司打印好的,公司写成与我自愿协商,原因是我在试用期内不符合公司要求.但是我工作一直都没有造成公司损失,也没有任何较大的失误等等,公司还要求我3日之内必须签字然后离职!我想请问这份离职申请是否有效,我是否可以拒签?
我只是一个社会底层一个普通的保安,忘朋友们帮助!谢谢!
你说的这种情况取证比较难。最好和公司领导再协商一下。
这个不用担心,现在大城市有志愿律师,你可以拨打电话, 最损的一招就是拨打电台的电话,到时候不用担心法院受不受理,和律师费.
可以借助一下媒体的
如果就你一个的话，举证估计很困难阿，关键是举证
首先，对于你的第一个问题“我可否以这位同事的合同为样作为证据投诉公司擅自更改合同的行为呢?还需要其他什么资料呢? ”。
这涉及到举证的问题，由于你很难有证据能证明公司确实偷换了你的合同，因此个人认为你的这一个主张很难得到支持。你现在已经被要求离职，所以合同中试用期由三个月被修改为六个月已经不是很重要的问题了。以后跟别的公司签合同，要复制一份保留，或者要求在签合同的时候当面就要把签好的合同给你。
第二，超过工作时间的要按1.5倍付工资,如果是国家统一的节假日被要求加班的要按三倍付工资。因此，你的领导要求你们延长工作时间显然是违法的，如果你上班有打卡或签到，把这些证据提交给劳动局，他们会帮你处理。
第三，社保的办理不是可以声明放弃的，是国家强制的，因此你可以到劳动局去告，要求公司补交。
第四，对于被要求离职，在试用期内企业是可以辞退员工而不付赔偿金的。除非你能证明你的试用期是三个月而合同被公司更改，或者在举证时要求公司负举证责任，否则你可能很难获得赔偿。
劳动者是弱势群体，要学法，注意保护自己。以下是关于劳动合同方面的法律法规，提供给你，希望你将来能更好的保护自己免受侵害：
中华人民共各国劳动合同法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
中华人民共和国企业劳动争议处理条例(问答)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
这些在网上都能找到
早点去当地有管辖权的劳动局告诉，让他们来帮你