UC知道公司要求赔偿由时间延误造成的经济损失，合理吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 22:21:37
2009年2月9日广州大秦文化传播发展有限公司的老板找我复试，大概描述了一下工作职责：产品开发与生产监督，并没有具体明确我的工作职责，我是2009年2月11号入职公司的，公司没有主动与我签试用期合同，试用期为三个月，2009年2月11日到2009年5月6日期间我是懂的（化妆品OEM生产流程）不懂的（包装设计、产品文案）什么都干，说来可笑，堂堂的一个公司产品开发部就只有一个员工，“联系厂家、采购业务、签订合同、包装设计监督、产品文案、生产周期控制、生产监督等等”全都只有我一个人去干，有时候周六、日都必须去义务的跑，没有加班工资的（我周六日是双休的），有些合同还有重要决策的东西我都不敢擅自决定的，必须经过老板口头同意或签名我才敢去做，尤其是包装设计和印刷方面（这块我不太懂）--事情发生在4月中旬至5月初，第一件事是工厂包装是软管的盖子弄错了，这件事我已经在5月4日跟工厂协商沟通，工厂方面免费为我公司处理了这件事；第二件事是产品外底盒印刷的错别字问题，是5月5号发现的，5月6号公司老板要我离职，并要求我承担纸盒的损失，当天下午在老板的指示下我去处理外底盒损失的具体金额，那时我并没有办理离职手续，按照老板的意思立即去了设计公司一趟（中途中我并不知道老板已经发离职通知给各家合作公司了），在不知情的情况下，我了解了纸盒具体损失的金额是2500元整，并告知了老板。5月7号我打电话到公司问是否要办离职手续，对方竟然回答已经办好了，我无奈！5月13日发放工资，我并没有收到公司的通知及工资，直到5月16号老板也一直没有说具体怎么处理的意思，我打电话咨询了财务，财务说不知道老板具体怎么处理，总之要我承担所有的损失（我就不明白所有的损失只的是什么），5月17日凌晨0点30分左右，我在QQ上看到老板在线，问起了怎么处理，老板却说时间上造成延误的经济损失，广告投入的经济损失等等这些都得得由我来承担（问题是我5月6日已经紧急去处理了，也给老板提过建议，时间是老板自己在拖延的，产品是4月29号晚才由工厂运到公司仓库的，我和几个同事加班到21点多，5月1-3号公司放假，在产品还没正式出来之前，我就不知道老板所谓的什么广告了，难道这些算到我头上合理吗？）我对包装设计并不专业，这些东西本不该在我的工作范围，在核对说明书时我是一个字一个字对着文档核对的，当时我确实很仔细，但我承认我忽略了一个问题，就是没有
应该说在广告业内出现这种错误你肯定是负全责的，并不是说你处理过了损失就没了。
仲裁真没什么意思，要想要工资直接起诉到法院，诉讼费只要10块钱。
仲裁也没有多大意思！不如早点找份工作重振旗鼓。几个月下来，不值。买个教训罢了。当然你也可以投诉索要工资，会由对方举证！如果你没有在离职处理书上签名的话。
这点事也要你赔？
是不是还有其他事情啊？一般公司不会这么做。
如果你要不服或争取劳动权益,我可以帮你,关键还要了解你和公司之间有没有其他的约定,公司在一个月内没有跟你签合同,肯定是违反劳动法的,并且要赔你双倍工资的.