下岗前求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 00:10:23
我于2007年8月进入现在的单位，当时签定了毕业就业协议，期限一年（这个算合同吗？），欺瞒后，单位未续签。工作至今单位未帮我买保险（催了很多次，一直借口拖延），我于2008年8月生了孩子，因为单位没交保险，生育费用6000+无法得到报销，只得到老公单位报了2600，（请问我剩下的费用单位是否应该补偿？），现在单位要改制，整体出租，员工都要下岗，（今年6月）。工作还差一个多月满2年，我这种情况，应该要求单位从哪些方面进行赔偿，大概可以获得多少赔偿？请专家分析，不胜感激

1.就业协议算合同

2.到期没有续签，但是你继续工作，那么就是没签合同的工作了

可以要求单位从2008年9月开始到现在，支付你双倍工资，从2007年8月开始补交社保

如果下岗是解除劳动关系了，那么还可以要求单位支付你2个月工资的经济补偿金，你也可以要求主动解除劳动关系的，同样有补偿，计算基数是你前12个月的月平均工资

生育费用，可以要求赔偿，具体金额看当地生育保险条例的规定

3.现在，就是准备证据了，工资条（这个很重要）、第一年的就业协议、工作证、考勤记录和证人证明等，然后申请劳动仲裁，建议直接解除劳动关系

一.工资补偿.(下岗改制要有工资补偿,一年工龄多少钱那种)

二.未参加社保补偿.(二年公司未参加社保的应缴费用)

三.生育保险未报销费用.

四.再有什么请教劳动仲裁吧.我不太知道.