新劳动法产假

广东胡律师：

1、相关法律对于晚育的产假是不少于90天，有的地区会额外多给30天，具体的你要去问下你们当地的计生办；

2、你老婆单位所说的产假是多了，在单位需要时单位是完全可以在你老婆休完了国家安排的90天后；

3、哺乳期是1年里工作期间每天一个小时的喂乳期，你老婆在这个基础上休，如果超出法律规定的话，你老婆不听从单位安排那就只有自己负责了，不过单位也不能开除她；

建议你们还是与单位进行协商吧，毕竟单位按相关法律给予了你老婆90天假了。

1：这么显而易见的问题怎么没有人回答好，你妻子现在是24周岁以上产子，正常产假是90天，晚育假是30天，这是全国一样的政策，你妻子有权在休产假起始日的120个自然日内不到公司上班的！

2：劳动合同法并没有对产假做出规定，产假的规定是由当地的计划生育条例规定的。

3：哺乳期是产后一年内，每天有2个30分钟的喂奶时间，路程时间不包括在内！

劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法第63条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

顺产4个月，剖腹的4.5个月。如果单位领导批准的话，最多是6个月哺乳假，工资打8折。