关于员工公司入股的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 08:04:13
我们是一家私营的小公司，由于我是公司的老员工了，所以老板计划让我参与股公司的股份，用这样的方法留住我们的同时，老板也希望这样能让我们觉得公司是我们的，这样我们会更加的努力工作．
但现在有个问题，他现在只拿出公司的一部分业务来做这样股份制的一个试点，而且，他要求我们从每个月的薪水里面扣出一部分来参股公司．也就是说我们的薪水要减少，这样才能有股份，但如果我们离开公司的话，这些股份就没有了．我觉得这个地方似乎有问题，我们实际是出钱了，但股份还不是我们的，我们没有处理股份的权利，只能参与年底分红，况且，他也可以随时炒掉我们，那我们的风险就太大了．
请问，我们应该怎么样操作才能保护我们的权益？还有这个入股协议应该怎么写？是否要去什么地方公证？
谢谢，关乎我的人生大事，请懂的朋友多多给些建议．

你的老板是够扣的，这叫霸王条约，你最好找个律师想想办法，合理保住自己的权力为上。
我认为这不是入股，只是一种变向的借款的形势，如年底分红可以预定超出你们的扣款 入股的话你就入，不然的话，让我看还是不入为好，干一点算一点何必让老板掐着自己的脖子认他宰割，让干就干而且好好的干不搞那些，都是老员工了，就让老板给个老面子算了。
入了的话，老板怕年底分红多的话不到年底就把你炒了不更惨所以说，都是些个人公司说不用就不用，所向现实些不入为好。
要是非得每月扣工资，你也可以同意，但要写上老板炒你时把所扣的工资原数加息退还这一条不然的话。就不入所为的股，捉弄人没意思。这只是我的看法。

入股就需要有协议，不存在你离开这个公司，股份就没的说法。还有你的这个不算是入股，入股是入的公司原始股份。这只是公司变相的借款等手法