劳动法对开除员工有规定吗？

广东胡律师：

补充回答：试用期内不合格是可以开除不支付经济补偿的。

1、《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不用支付经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2、按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《企业职工奖惩条例》已经废止，企业再使用“开除”处理劳动关系属于违法。

劳动法对此作了明确的规定如补偿等等！权威全文地址如下http://bxbls.com/ldml.htm

重大工作失误。经培训不能胜任新岗位。拒绝到新岗位工作。
前提是要依据劳动合同和劳动合同法

你好，你所谓的开除员工，在劳动法和劳动合同法中称为用人单位单方解除劳动合同，这两部法律皆有关于该问题的规定，如果你有具体要咨询的问题，可以与我的百度hi联系。