！！悬赏！！在企业，合同是2年，1年就辞职的话，请问要交违约金吗

1、“请问要交违约金吗”：
（1）是否需要交违约金，要看两个条件，一是劳动合同中是否约定了违约金，二是约定的违约金是否符合《劳动合同法》的规定。
（2）如果劳动合同中没有约定违约金：当然不需要交了。
（3）如果劳动合同中约定了违约金：只有在约定的违约金属于《劳动合同法》规定的两种情形之一时才需要按约定交纳违约金；如果合同中约定的违约金是《劳动合同法》规定的两种情形之外的违约金：约定无效，可以不交。

《劳动合同法》允许的两种违约金是：一是单位为你提供了专业培训并因此而与你在合同中约定了服务期、而你却在约定的服务期期满前辞职（此时交违约金不是交约定的全部，而是只交你没有履行的剩下的服务期的违约金）；二是你在公司的涉密岗位、单位与你约定了保密义务并按约定向你支付了保密金铁。

2、“听人说新劳动法规定可以不交违约金”：
（1）不是“新《劳动法》”，《劳动法》只有一部、没有新旧之分，你说的应是《劳动合同法》。
（2）《劳动合同法》不是规定“可以不交违约金，而是只规定了两种合法的违约金，其他与《劳动合同法》不符的违约金可以不交、但符合的这两种必须交。

3、提示：提前辞职，应提前30天书面通知公司（试用期内提前3天），否则的话可能要承担因为违法辞职而给公司造成的损失。

劳动合同法规定了两种可以约定违约金的情况：一是单位支付了培训费用，二是订有保密条款。除却这两种情况，不能约定违约金

新法是规定了但其他关于公司方面的可没说不交违约金