企业绩效考核管理，企业绩效考核，与企业绩效管理是一个意思吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 22:58:21
我现在正在写论文，题目叫《企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应初探》，对其中的的企业绩效考核管理定义不太清楚，他与企业绩效考核还有企业绩效管理是一个意思吗，有嘛区别呢?有谁能给讲解一下呢，具体些，谢谢。还有最好还能讲解一下论文的思路。谢谢大家。因为马上就交初稿了，希望大家能尽快帮忙。谢谢了。
重点讲下绩效考核管理与绩效管理的意思和区别，绩效考核管理与绩效考核的意思和区别，还有绩效考核管理与薪酬管理关系。谢谢。

绩效考核管理:是针对绩效考核的各个项目进行管理.包括考核标准的规划 制定 修定 和考核内容的真实性管理管理流程的规定及绩效考核的数据收集评估保存等.绩效考核管理包括绩效考核.
绩效考核:是针对不同的人员进行的详细分类评估.绩效考核是绩效考核管理的最关键的内容之一!
绩效考核管理与薪酬嘛这个问题就深了,这要全面地把公司内所有职工的工资比例及国家规定相结合,在不同的 工种或职位进行最高管理或一般标准进香定位,也就是说,绩效考核管理它是薪酬管理的一个重要工具,也是薪酬合理支配的有效依据!

简单地说，企业绩效管理是一个大的综合性管理概念，一个大集合，其中企业绩效考核管理和企业绩效考核都是它的子集。企业绩效考核是企业绩效管理的中心工作，实行“三结合”的绩效考核原则：一是日常的工作效率考核与单项突出业绩的绩效考核相结合的原则；二、突出实际效果的绩效考核原则；三、绩效管理和考核与薪酬相结合的原则

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