UC知道劳务派遣工的补助问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 02:52:37
下文中，A代表我签订合同的劳务公司，B代表我被派去工作的公司，C代表我实际工作的公司，B与C是兄弟公司，我在C的岗位是以项目部的形式存在的。
我2007年7月与A签订了劳动协议，日期到2010年12月，然后去B公司上班几天后被派到外省的C公司工作至今，因为我属于是派遣工（协议工）所以一直都没有补助，这的正式工（属于B公司的）就享受每天50元的补助。我只享有正式工一半的路费（我们固定一段时间回家一次，路费是固定不变的）我想请问我应不应该也享受正式工一半的补助（这基本就是协议工的待遇是正式工的一半）而且我们在这除了工作服没有其他的劳保，也经常以学习的名义加班，请问有哪些法律文献能帮助带我！谢谢！
我2007年7月与A签订了劳动协议，日期到2010年12月，然后去B公司上班几天后被派到外省的C公司工作至今，因为我属于是派遣工（协议工）所以一直都没有补助，这的正式工（属于B公司的）就享受每天50元的补助。我只享有正式工一半的路费（我们固定一段时间回家一次，路费是固定不变的）我想请问我应不应该也享受正式工一半的补助（这基本就是协议工的待遇是正式工的一半）而且我们在这除了工作服没有其他的劳保，也经常以学习的名义加班，请问有哪些法律文献能帮助带我！谢谢！
望法律人士帮忙解答。
楼主遇到的问题，要与A公司协商解决。
从法律意义上的劳动关系来讲，楼主与B、C公司没有关系，楼主的劳动合同是与A签订的，现在被A派到B工作，楼主享受的待遇应该由A与B事先商定，而楼主的实际待遇由楼主与A签署的劳动合同约定。
例如：A与楼主签订的劳动合同规定月薪1500元，加上各种补贴、保险等等，总额是2000元；而A与B签订的派遣合同，可能B要向A支付3500元/月。多余的1500元就是A的“利润”。表面看起来B比起直接雇用楼主是吃亏了，但B却不用对楼主的其他负责，实际上还是节省了成本。
明白了吗？
其实，现在的所谓派遣用工，就是用人单位在钻《劳动法》的空子，规避《劳动法》规定的责任和义务。
现在新法规定派遣工同工同酬，但这个“酬”法律上也没有明确的定义，普遍认为是指工资，如果工资是一样的，那么其他的福利肯定会少了的，要不单位也不会要劳务公司了，还有一点你要明确是“同工”……
这个基本上很难告倒公司的，搞不好饭碗就丢了……
（劳动法）就可以帮到你~~~你应该享受这个补助。一半的钱必须在三个月内补给你。