人力资源专业能力测试题——求助!

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/03 06:09:30
某商业集团整体实力处于某城市第二的位置,为了和第一大商业公司竞争,该商业集团决定为下属华彩超市招聘选拔商场总经理,进而提升整体员工队伍的素质。
在最后面式阶段,使用了情景面试的方法。A、B、C、D四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:
购物高峰期,一位小伙子(诈骗惯犯)购买了2.8元的牙刷。到收银台交钱,递给女收银员10元,找了7.2元。这位小伙子却说自己给了100元,应该找97.2元,而且自己100元编码的后四位是7427。
收银员反驳没有收100元,双方争执起来。
其他顾客不知真情,纷纷指责收银员收钱速度慢,收银员很委屈。

A 候选者答案的大意是:
他首先向那位小伙子道歉,承认他的下属工作失误,然后当众批评女售货员,并如数找给小伙子97元2角。这样做的理由是,90多块钱是小事,影响正常营业、损害公司形象是大事。事件持续的时间越长,对公司越不利。至于女售货员所受到的委屈,可以在事后进行心理上的安抚。
B 候选者答案的大意是:
她首先诚恳地向那位小伙子和在场的顾客道歉,因为她手下的员工出言不逊,冒犯了顾客。她也主张要将97元2角钱当场如数找给小伙子,但并不是承认自己的员工搞错了,而是奉行“顾客永远是对的”这一理念。并向在场的顾客承诺将继续追查此事,如确系售货员失误要从严处罚,同时向顾客当事人承认错误和赔偿。另外,她还诚恳地要求小伙子为配合公司的工作,留下联系方式。
C 候选者答案的大意是:
他认为只要他在那位小伙子耳边说上两句话就行了。他的话是“哥儿们,请跟我到后面看一看,我们有内部录像系统。”他的理由是,整个事件明显是欺诈,对付欺诈的手段就可以以毒攻毒,让其知难而退。
D 候选者答案的大意是:
他要当众揭穿“骗子”的伎俩,并与公安部门相配合对之进行打击。他首先私下吩咐保安人员报警,然后向小伙子发问:“您确定您支付的是一百块钱,而不是十块钱,是吗?”得到认可后进行推理:“既然您支付的是一百块钱,上面编码有7427,那么这张钱上应该有您的指纹。既然您没有支付十元钱,那么,收银柜内今天收到的所有十元纸币上就不会有您的指纹。如果经查证有一张十元纸币上有您的新鲜的指纹,又如何解释呢?”

问题

1:听不懂题目
2:B,顾客至上,这是对的,但也不能盲目至上,但为了不影响业务,因先讨好,留下联系方式后,在私下处理。
3:1,让保安到处搜查。2,让员工细心。但总不能避免这样的事,只能减少几率

,顾客至上,这是对的,但也不能盲目至上,但为了不影响业务,因先讨好,留下联系方式后,在私下处理。